Job Analysis

Ein systematischer Prozess zur Erfassung und Analyse von Aufgaben, Verantwortlichkeiten und Anforderungen einer Stelle.

• Zweck: Basis für Erstellung von Stellenbeschreibungen, Eignungstests, Leistungsbeurteilungen und Personaleinsatzplanung.

• Prozessschritte: Sammlung von Daten zu Tätigkeiten und Abläufen, Bewertung von erforderlichen Fähigkeiten und Qualifikationen, Dokumentation von Arbeitsbedingungen (z. B. Schichtarbeit, körperliche Belastung).

• Nutzen: Ermöglicht passgenaue Besetzung, fundierte Personalkostenplanung im Zeiterfassungssystem und klare Kommunikationsgrundlage für Mitarbeitende und Führungskräfte. Wikipedia