Job Rotation

Gezielter, zeitlich befristeter Wechsel von Mitarbeitenden zwischen verschiedenen Tätigkeiten oder Abteilungen – ohne Positions- oder Gehaltsänderung.

• Ziele:

  • Skill-Building: Förderung fachlicher und überfachlicher Kompetenzen.

  • Flexibilität: Nachwuchs für verschiedene Rollen entwickeln, krankheitsbedingte Ausfälle kompensieren.

  • Motivation & Gesundheit: Abwechslung, Reduktion von Ermüdung bei monotonen Aufgaben.

• Struktur: Rotation kann auf Tages-, Monats- oder Jahresbasis erfolgen, oft Bestandteil von Onboarding‑ oder Entwicklungsprogrammen.

• Vorteile: Mehr Innovation, geringere Fehleranfälligkeit, bessere Mitarbeiterbindung. Wikipedia