Fehlzeitenmanagement

Ein strategischer Prozess zur Erfassung, Analyse und Reduzierung von Fehlzeiten wie Krankheit, unentschuldigtes Fehlen oder Kurzarbeit.

• Ziele: Transparenz über Fehlzeitenmuster, Verursachung vermeiden und produktive Einsatzplanung sicherstellen.

• In digitalen Systemen werden Fehlzeiten automatisch erfasst und mit Dashboards, Reports und Frühwarnmeldungen ausgewertet – z. B. Häufung von Krankheitsfällen in bestimmten Abteilungen.

• So entstehen Handlungsempfehlungen für gesundheitsfördernde Maßnahmen, Kapazitätsanpassungen und Einsatz von Ersatzkräften.