Generationenmanagement

Strategische Gestaltung der Zusammenarbeit unterschiedlicher Altersgruppen im Unternehmen – von Auszubildenden über erfahrene Mitarbeitende bis zu Semi-Retired Experts. Ziel ist, Wissenstransfer, flexible Arbeitszeitmodelle und gegenseitige Wertschätzung zu fördern. Bei flexiblen Zeiterfassungssystemen hilft es, verschiedene Generationenbedürfnisse abzubilden (z. B. unterschiedliche Gleitzeit-Modelle).