Individualisierung von Nutzerrechten

Ein Berechtigungsmodell, mit dem feingranulare Zugriffsrechte auf Funktionen, Daten und Berichte im HR-System definiert werden.

• Rollen wie "Mitarbeitende", "Teamleiter", "Personalleitung" oder "Externe" erhalten verschiedene Rechte, etwa:

  • Ansicht oder Änderung von Schichtplänen,

  • Genehmigung von Anträgen,

  • Zugriff auf Gehalts- oder Zeiterfassungsberichte.

• So wird sowohl Sicherheit und Datenschutz (DSGVO-Konformität) gewährleistet als auch der Workflow optimiert – etwa durch klare Freigabeprozesse und reduzierte Fehlerquellen durch ungeeignete Zugriffe.