Job Design

Gestaltung von Arbeitsplätzen und Arbeitsinhalten auf Basis der Job Analysis, um Effizienz und Mitarbeiterzufriedenheit zu fördern.

• Elemente: Aufgabenbündelung, Autonomie, Vielfalt, Feedback und Verantwortlichkeit.

• Ziele: Verbesserung der Motivation durch Sinngestaltung (Job Enrichment), Vermeidung von Monotonie, Anpassung an Unternehmensbedarf und Beschäftigtenpotenziale.

• Im HR-System: Einfluss auf Schichtplanung, Qualifikationsanforderung und Einsatzzeiten. Personio