Outputorientierte Arbeitszeit

Ein flexibles Arbeitsmodell, bei dem Leistung nicht in Stunden, sondern im Ergebnis gemessen wird.

• Mitarbeitende definieren Ziele (z. B. Projektmeilensteine), die im definierten Zeitraum erreicht werden müssen – ihre zeitliche Einteilung bleibt weitgehend ihnen überlassen.

• In der Praxis entlastet das HR-System von Zeiterfassungszwang, erfordert aber klare Zielvereinbarungen und Reportingmechanismen. Tools wie Aplano helfen dabei, Ziele und Abgaben zu dokumentieren, Ergebnisse zu tracken und den Prozess gesetzlich (z. B. Mindestarbeitszeit) und vertraglich korrekt zu gestalten.