People Analytics

People Analytics beschreibt den Einsatz von datengetriebenen Methoden wie statistischer Analyse, Vorhersagemodellen und Dashboards, um HR-Entscheidungen zu optimieren.

• Anwendungsfelder: Analyse von Fluktuation, Krankheits- und Urlaubsdaten, Performanceindikatoren oder Mitarbeiterzufriedenheit. Damit lassen sich Muster erkennen (z. B. häufige Krankheitsphasen), Entwicklungstrends sichtbar machen und gezielte Maßnahmen (z. B. Trainings, Gesundheitstage) ableiten.

• Integration mit Zeiterfassung: Aplano sammelt Daten zu Arbeitszeiten, Abwesenheiten und Schichtwechseln – anonymisiert und aggregiert aufbereitet, können diese beispielsweise in einer Heatmap visualisiert werden, etwa überdurchschnittliche Mehrarbeitszeiten pro Team.

• Nutzen: People Analytics unterstützt fundierte Personalstrategie – zum Beispiel bei Einsatzplanung, Budgetverteilung oder Identifikation von Trainingsbedarf – und verwandelt rohe Zeiterfassungsdaten in strategische HR-Initiativen.