Personaldiagnostik

Personaldiagnostik bezieht sich auf systematische Verfahren zur Beurteilung von Mitarbeitenden, z. B. in Bezug auf Fähigkeiten, Potenzial, Arbeitsverhalten oder Kulturpassung.

• Methoden: Eignungstests, Assessment-Center, Persönlichkeitstests oder Arbeitsproben helfen bei Entscheidungen zu Einstellung, Versetzung oder Entwicklung.

• Verknüpfung zu Personalplanung: Ein Aplano-System kann Diagnosedaten in Profildaten ablegen, um im Personaleinsatz-Tool gezielte Zuordnungen zu realisieren – z. B. beim Matching von Qualifikationen zu Schichten, Aufgaben oder Projekten.

• Mehrwert: Bessere Prognosen für Mitarbeiterzufriedenheit, geringere Fluktuation und passgenaue Einsatzplanung – Personaldiagnostik steigert die Effizienz und strategische Tiefe im Personalmanagement.